L’exigence s’inscrit, bien-sûr, dans une logique d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue. Dans mon métier plus précisément, cela doit se traduire par une grande rigueur car tous les jours je suis amené à partager des données qui sont liées aux collaborateurs et qui vont éclairer des orientations d’entreprise. Je garde toujours cela à l’esprit.
Responsable du Contrôle de Gestion Sociale - Cerba HealthCare
L’engagement signifie pour moi de tout mettre en œuvre pour contribuer à l’amélioration de la prise en charge du patient en fournissant des supports de qualité aux pathologistes afin de leur permettre de poser leur diagnostic.
Responsable de plateau technique - Cerba Path
L’audace, c’est avoir le courage de bousculer le statuquo pour améliorer l’expérience du patient, du client ou du collaborateur. Dans mon métier, cela veut dire que je peux investir dans un nouveau projet, de nouvelles initiatives et prendre des décisions osées. Il y a de la place pour le risque.
Directrice de projets – Cerba Research
Le respect est une valeur qui se traduit de mille façons différentes chaque jour. Pour moi, c’est bien plus que dire bonjour, au revoir, merci : cela traduit mon engagement et permet d’entretenir un climat de confiance, ce qui est précieux à l’échelle d’une entreprise comme d’une équipe. Il y a aussi les évènements particuliers à marquer dans la vie du collaborateur où le Président et les managers envoient des fleurs, des cartes anniversaires avec un message personnalisé …. Autant d’égards qui contribuent à une ambiance de travail sereine et donc au bien vivre dans l’entreprise.
Responsable des Services Généraux - Cerballiance Occitanie