4 valeurs qui nous rassemblent

  • EXIGENCE

    Nous agissons avec la plus grande rigueur pour faire progresser la qualité de nos prestations, et développons les hommes et les femmes de l’entreprise pour obtenir le meilleur de chacun au service de tous.
  • ENGAGEMENT

    Nous nous engageons vis-à-vis des médecins, des patients, de nos partenaires industriels et institutionnels à délivrer des résultats justes et utiles à l’amélioration de la santé de chacun.
  • AUDACE

    Nous prônons l’esprit entrepreneurial et encourageons la prise d’initiatives au sein de l’ensemble de nos activités pour oser et explorer de nouvelles façons de faire avancer le diagnostic.
  • RESPECT

    Nous considérons chaque individu avec bienveillance et cultivons le respect dans nos relations avec nos équipes, nos partenaires, les professionnels de santé et patients pour qui nous œuvrons au quotidien.

L’exigence s’inscrit, bien-sûr, dans une logique d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue. Dans mon métier plus précisément, cela doit se traduire par une grande rigueur car tous les jours je suis amené à partager des données qui sont liées aux collaborateurs et qui vont éclairer des orientations d’entreprise. Je garde toujours cela à l’esprit. 

Nicolas Juge Boirard

Responsable du Contrôle de Gestion Sociale - Cerba HealthCare

 L’engagement signifie pour moi de tout mettre en œuvre pour contribuer à l’amélioration de la prise en charge du patient en fournissant des supports de qualité aux pathologistes afin de leur permettre de poser leur diagnostic. 

Frédéric Cas

Responsable de plateau technique - Cerba Path

L’audace, c’est avoir le courage de bousculer le statuquo pour améliorer l’expérience du patient, du client ou du collaborateur. Dans mon métier, cela veut dire que je peux investir dans un nouveau projet, de nouvelles initiatives et prendre des décisions osées. Il y a de la place pour le risque.

Hema Turabee

Directrice de projets – Cerba Research

Le respect est une valeur qui se traduit de mille façons différentes chaque jour. Pour moi, c’est bien plus que dire bonjour, au revoir, merci : cela traduit mon engagement et permet d’entretenir un climat de confiance, ce qui est précieux à l’échelle d’une entreprise comme d’une équipe.  Il y a aussi les évènements particuliers à marquer dans la vie du collaborateur où le Président et les managers envoient des fleurs, des cartes anniversaires avec un message personnalisé …. Autant d’égards qui contribuent à une ambiance de travail sereine et donc au bien vivre dans l’entreprise. 

Véronique Cheronnet

Responsable des Services Généraux - Cerballiance Occitanie

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